SIMI 社会的インパクト・マネジメント・イニシアチブ

指標の測定方法

ID ：05.11.
詳細アウトカム：多様な価値観を理解する
指標：①自文化及び他文化への理解度 ②文化的差異の経験の認知程度

出所： The Urban Institute and The Center for What Works.アウトカム指標プロジェクト「舞台芸術プログラムに関するアウトカム指標例」（Outcome Indicators Project “Performing Arts”）
https://www.urban.org/policy-centers/cross-center-initiatives/performance-management-measurement/projects/nonprofit-organizations/projects-focused-nonprofit-organizations/outcome-indicators-project
（2020年4月1日閲覧）筆者訳

出所：香港芸術発展局（2005）”Hong Kong Arts & Culture Indicators Final Report”
http://www.hkadc.org.hk/?p=9999&lang=en （2020年4月1日閲覧）
pp.63-64、p.70をもとに筆者訳、質問票の作成

社会的便益とインパクト

文化や社会、人的資本の形成と発展に関する活動の以下の質問について、いずれか１つに〇をしてください。

・異なる文化やライフスタイルの理解に貢献した。

出所：山本志都（2014）「文化的差異の経験の認知―異文化感受性発達モデルに基づく日本的観点からの記述―」多文化関係学 2014年11巻, pp. 67-86.
https://doi.org/10.20657/jsmrejournal.11.0_67（2020年4月1日閲覧）

F1違いの克服―2積極性、及びF4違いの内面化因子より一部抜粋

・見方ややり方が違う人たちに深く関わった結果、その見方ややり方を実践できるようになった経験がある。

・価値観や行動の基準のことで相手との違いに直面したとき、わくわくする。

・見方ややり方が違う人に触れると、どんな所が違い、どんな共通点があるのかきちんとわかりたい。

・価値観や行動の基準が異なる相手とぶつかりあう苦労を嫌がらずに、そこから得られる新しい発見や気づきを重視する。

・これから相手と一緒に何かに取り組まなければならないという前提のとき、想定外のことを言われたり、されたりすると、興味がわいてくる。